Annonce d’emploi

Dès que tu commences à écrire dans le champ « Métier », nous te proposons des métiers correspondants. Si tu en choisis un, ton poste se rattache à une entrée qui porte des désignations en allemand, français, italien et anglais — avec les autres formulations usuelles. Cela a une conséquence facile à manquer : quelqu’un au Tessin qui cherche « parrucchiere » trouve ton annonce en allemand. Et quelqu’un qui tape « Coiffeuse » la trouve même si ton titre est « Friseur (m/w/d) ». Sans métier, seuls ceux qui tapent par hasard le même mot que toi te trouvent.

Écris-le quand même. Le champ est libre — ton texte est enregistré et figure dans l’annonce exactement comme tu l’as écrit. Ce qui se passe ensuite : ton métier nous parvient comme proposition. Dès qu’il est validé, ton poste s’y rattache et devient trouvable dans les trois autres langues aussi. Tu n’as rien à faire pour cela et tu n’as pas à modifier ton annonce.

Tu indiques le taux d’occupation sous forme de fourchette — « 60 à 100 % » plutôt qu’un chiffre unique. La recherche fonctionne par recoupement : qui cherche 80 % voit ton poste même si tu as publié 60 à 100 %. Le salaire est facultatif. Si tu l’indiques, il sert de filtre et ton poste apparaît pour tous ceux qui cherchent au plus ce montant. Si tu l’omets, tu perds ces chercheurs — c’est le prix, et c’est toi qui décides. Type de contrat, expérience, formation, langues et télétravail sont tous facultatifs. Chaque indication que tu donnes est un filtre dans lequel tu apparais.

Indique le code postal et la localité où l’on travaille réellement — pas où se trouve ton bureau. Une agence de placement à Zurich qui publie un poste à Coire appartient sur la carte à Coire. Nous avons besoin du code postal parce que les noms de lieux ne sont pas uniques : il y a deux « Weiningen » en Suisse. Sur la carte de la recherche d’emploi, le point est au centre de la localité, jamais sur une adresse.

Pour les genres de professions à fort taux de chômage, la Suisse applique l’obligation d’annonce : tu dois d’abord annoncer le poste vacant à l’ORP et ne peux pas le publier pendant cinq jours ouvrables. Les genres de professions concernés sont fixés chaque année par le SECO. L’obligation t’incombe en tant qu’employeur, pas à nous — nous ne le vérifions pas et ne le pouvons pas. Nous te le rappelons au moment de publier dans cette catégorie et nous renvoyons vers l’endroit où tu peux vérifier ton genre de profession. Les infractions sont passibles d’amendes jusqu’à 40 000 francs.

L’ordre est inverse de celui d’une visite : ce n’est pas la personne intéressée qui demande, c’est toi qui invites. Quelqu’un postule d’abord via le chat, puis tu trouves dans l’annonce le bouton « Inviter à un entretien ». Tu peux choisir exactement parmi les personnes qui t’ont contacté au sujet de cette annonce — personne d’autre. Tu fixes le moment et la forme : sur place, par vidéo ou par téléphone. La personne invitée peut accepter, refuser ou proposer un autre moment ; à partir de là, tout se déroule comme pour n’importe quel rendez-vous, rappel de la veille compris. Pour la vidéo et le téléphone, les données de connexion vont dans le chat et non dans le champ du lieu. Ce n’est pas du formalisme : des liens dans un champ de rendez-vous donneraient l’impression que nous les avons vérifiés. Et la phrase que nous préférons dire une fois de trop : ne demande jamais d’argent ni de copie de pièce d’identité pour un entretien. Les deux sont la marque des offres douteuses, et nous donnons suite aux signalements.

Même rubrique, direction inverse : choisis Recherche d’emploi dans l’annonce, et celle-ci te présente au lieu de présenter un poste. Il n’y a alors ni bouton de candidature ni invitation à un entretien — les employeurs te contactent par le chat. Salaire et entrée en fonction sont tes souhaits, et l’obligation d’annoncer les postes ne te concerne pas. Dans la recherche d’emploi, offres et recherches peuvent être affichées séparément.