Candidarsi

Sull’annuncio di lavoro c’è il pulsante «Candidarsi». Scegli i documenti e indichi che cosa sono — curriculum, certificato, diploma. Sono ammessi PDF e immagini, fino a sei file e complessivamente 20 MB. I file Word non li accettiamo: non possiamo verificarne la firma, e inoltrare un documento con macro sarebbe proprio la porta che non vogliamo aprire. Puoi aggiungere un breve messaggio. I recapiti vi sono espressamente ammessi — una candidatura senza non sarebbe tale. Allo stesso annuncio puoi candidarti una volta al giorno, e al massimo a quindici posti al giorno.

Vengono inviati come allegati per e-mail all’azienda e sono solo inoltrati. Fundort non li archivia: da noi non esiste alcun fascicolo di candidatura né archivio, e nessuno oltre all’azienda li vede. Nel tuo conto resta solo cosa hai inviato, quando e a chi: data, destinatario, nome e tipo di file. C’è un prezzo che devi conoscere: se l’invio non riesce, non possiamo ripeterlo. Lo vedi dallo stato e invii di nuovo. Il mittente dell’e-mail è Fundort, non tu. Indicare il tuo indirizzo come mittente sarebbe una falsificazione: i controlli dei server di posta scatterebbero e la candidatura finirebbe nello spam. L’azienda vede il tuo nome e ti risponde direttamente con un clic. Ciò che resta da noi — i nomi dei tuoi documenti e in seguito le parole dell’azienda sulla sua decisione — è memorizzato in forma cifrata; un estratto della banca dati risulta illeggibile. Non è una cifratura end-to-end: i collaboratori possono consultare caso per caso, ma unicamente con una motivazione e una voce di registro.

L’azienda ha quattordici giorni per decidere. Quattro giorni prima della scadenza la sollecitiamo. Se non succede nulla, chiudiamo la pratica e te lo diciamo — così non aspetti per settimane una risposta che non arriverà. Quattordici giorni e non tre: un’assunzione non si decide in giornata. Spesso il bando è ancora aperto e più candidature vengono esaminate insieme. Un termine che scade di continuo non aiuta nessuno.

Quando l’azienda decide, ricevi una notifica e un’e-mail. Può aggiungere due parole; compaiono invariate — è la sua dichiarazione, non la nostra. Se il termine scade senza decisione, nella tua pratica compare «nessuna risposta». Non è espressamente un rifiuto: l’azienda non ha detto nulla, e noi non le mettiamo parole in bocca. Per te la differenza è reale — «non si è fatta viva» dice qualcosa sull’azienda, «rifiutata» su di te. La decisione è poi definitiva e non viene ritirata. Un’accettazione che sparisce un’ora dopo sarebbe peggio di nessuna.

Dopo un’accettazione l’azienda può invitarti a un colloquio. Ricevi una proposta di data e puoi accettare, proporre un altro orario o rifiutare — lo stesso percorso di una visita. Il luogo lo stabilisce l’azienda, così come se sia in sede, in video o al telefono. Può invitare solo chi si è candidato o le ha scritto. Non esiste un invito a un membro qualsiasi. Un’azienda seria non chiede mai denaro prima o dopo un colloquio — né per documenti, né per formazione o intermediazione. Documento d’identità, coordinate bancarie e numero AVS servono solo per il contratto di lavoro.

Le candidature ricevute stanno sotto «Candidature», scheda «Ai miei annunci». Lì vedi chi si è candidato e che cosa ha inviato — i file stessi sono nella tua casella di posta, non da noi. Accetti o rifiuti, volendo con una parola. Il candidato la legge; noi ne togliamo numeri di telefono e indirizzi. Dopo un’accettazione la stessa riga propone di invitarlo subito a un colloquio. Un rifiuto è meglio di nessuna risposta. A te costa un clic e al candidato risparmia settimane.